ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN UND SOZIALLEISTUNGEN

ÖKK ist bestrebt, sowohl am Hauptsitz als auch in den einzelnen Agenturen und an den weiteren Standorten attraktive Arbeitsplätze und Lehrstellen anzubieten. ÖKK fördert eine auf Offenheit und Vertrauen basierende Unternehmenskultur und pflegt einen zielorientierten Führungsstil.

Arbeitszeitgestaltung
Die Arbeitszeitregelung basiert auf dem Modell der variablen Gleitzeitarbeit bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Mitarbeitende können ihre Arbeitszeit innerhalb des vorgegebenen Rahmens grundsätzlich frei wählen. Die Arbeitszeit wird mittels Zeiterfassungsmodul erfasst. Es besteht Anspruch auf Gleitzeit-, Überstunden- und Überzeitkompensation.

Der jährliche Ferienanspruch beträgt je nach Alter und Funktion zwischen 25 und 35 Arbeitstagen.

Frischgebackene Väter erhalten ausserdem 1 Woche zusätzlichen Vaterschaftsurlaub.

Modernes Lohnsystem
ÖKK bekennt sich zu einer leistungs- und anforderungsgerechten Entlöhnung. Der individuelle Lohn für Mitarbeitende besteht aus einem Funktionswert, Leistungswert und Erfahrungswert. Diese drei Komponenten gewährleisten den Mitarbeitenden einerseits eine ihren Leistungen und Fähigkeiten entsprechende, andererseits eine im Unternehmens- und Arbeitsmarktvergleich gerechte Entlöhnung.

Fringe Benefits
Mitarbeitende von ÖKK sowie deren Familienangehörige und Partner profitieren von vergünstigten Krankenkassenprämien.
Den familiären Bedürfnissen wird ÖKK mit einer über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus gehenden Familienzulage gerecht.
Vergünstigung auf Reka-Checks sowie grosszügige Dienstaltersgeschenke runden unser Leistungspaket ab.

Sozialversicherungen
ÖKK Mitarbeiter profitieren von unserer vorteilhaften Pensionskassenlösung, welche klar über dem schweizerischen Obligatorium liegt.
Für unsere Mitarbeitenden besteht eine Lohnausfallversicherung bei Krankheit und Unfall von 100% des AHV-Lohnes. Die Leistungsdauer beträgt in beiden Fällen 730 Tage. Die Prämien der Krankentaggeldversicherung gehen vollumfänglich zu Lasten von ÖKK.

Mitarbeiterentwicklung
ÖKK bekennt sich zu einer umfassenden Ausbildung sämtlicher Mitarbeitergruppen in allen relevanten Bereichen. Ein wichtiges Instrument unserer Mitarbeiterentwicklung ist die jährliche Standortbeurteilung und das damit verbundene Zielvereinbarungsgespräch.

Gesundheitsförderung
Wir unterstützen die berufliche Gesundheitsförderung. Inhouse besteht eine Gruppe von Mitarbeitenden, welche sich intensiv mit diesem Thema befasst und verschiedene Aktionen zur Gesundheitsförderung durchführt.

Mitsprache
Wertvolle Berufserfahrung und Fachkenntnisse bergen ein riesiges Potenzial für Innovationen und Verbesserungen. ÖKK hat deshalb den Innovationsprozess ins Rollen gebracht in welchem ein unabhängiges Team alle Vorschläge unserer Mitarbeitenden bewertet und Konzepte zur Realisation erarbeitet.