CONDITIONS D’ENGAGEMENT ET PRESTATIONS SOCIALES

ÖKK s’efforce d’offrir des places de travail et d’apprentissage attractives aussi bien au siège principal que dans les différentes agences et autres sites. ÖKK encourage une culture d’entreprise basée sur la franchise et la confiance et pratique un style de direction axé sur les objectifs.

Aménagement du temps de travail
La réglementation des heures de travail est basée sur le modèle de l’horaire de travail mobile, l’horaire de travail hebdomadaire étant de 40 heures. En principe, les collaboratrices et collaborateurs peuvent choisir librement leur horaire de travail dans les limites fixées. Les heures de travail sont saisies au moyen d’un module d’enregistrement du temps de travail. Les collaboratrices et collaborateurs ont droit à la compensation de l’horaire mobile, des heures d’appoint et des heures supplémentaires.

Le droit annuel aux vacances est de 25 à 35 journées de travail en fonction de l’âge et de la fonction.

Les jeunes pères bénéficient en outre d’une semaine de congé de paternité supplémentaire.

Système de salaire moderne
ÖKK attache une grande importance à une rémunération conforme au rendement et aux exigences. Le salaire individuel des collaboratrices et collaborateurs se compose de trois valeurs: la fonction, le rendement et l’expérience. Ces trois composantes garantissent à la collaboratrice et au collaborateur une rémunération correspondant à son rendement et à ses facultés et équitable au vu de la branche et du marché du travail.

Fringe Benefits
Les collaboratrices et collaborateurs de ÖKK ainsi que les membres de leur famille et leurs partenaires bénéficient de primes de caisse-maladie réduites.
ÖKK tient compte des besoins des familles en leur accordant une allocation familiale allant au-delà des dispositions légales.
Les réductions sur les chèques Reka ainsi que les gratifications généreuses pour ancienneté de service complètent le paquet de nos prestations.

Assurances sociales
Profitez de notre solution de caisse de pension avantageuse qui dépasse largement le régime obligatoire suisse.
Nos collaboratrices et collaborateurs sont assurés pour la perte de salaire en cas de maladie et d’accident à hauteur de 100% du salaire AVS. Dans les deux cas, la durée des prestations est de 730 jours. Les primes de l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie vont entièrement à la charge de ÖKK.

Promotion des collaboratrices et collaborateurs
ÖKK attache une grande importance à une formation complète de tous les groupes de collaborateurs dans tous les domaines essentiels. L’évaluation annuelle et l’entretien fixant les objectifs qui y est lié constituent un instrument important de notre promotion des collaboratrices et collaborateurs.

Promotion de la santé
Nous soutenons la promotion de la santé dans l’entreprise. Nous avons institué un groupe interne de collaboratrices et collaborateurs qui s’occupe intensément de ce thème et qui organise diverses actions portant sur la promotion de la santé.

Participation
L’expérience professionnelle précieuse ainsi que les connaissances professionnelles comportent un potentiel énorme pour des innovations et des améliorations. C’est pourquoi ÖKK a lancé un processus d’innovation où un team indépendant évalue toutes les propositions de nos collaboratrices et collaborateurs et élabore des concepts en vue de leur réalisation.