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Conditions d’engagement et prestations sociales

ÖKK offre des places de travail et d’apprentissage attrayantes, aussi bien au siège principal que dans les différentes agences et sur les autres sites. ÖKK encourage une culture d’entreprise basée sur la franchise et la confiance et pratique un style de direction axé sur les objectifs.

Aménagement du temps de travail

La réglementation des heures de travail est basée sur le modèle de l’horaire de travail flexible, l’horaire de travail hebdomadaire étant de 41 heures et 40 minutes. Des pauses journalières de 20 minutes y sont comprises, ce qui correspond à un temps de travail net de 40 heures. Suivant l’âge et la fonction, le nombre de jours de vacances par année varie entre 25 et 35 jours ouvrables. 

Les jeunes pères bénéficient en outre de deux semaines de congé de paternité supplémentaire.  Le congé de maternité est de 16 semaines.

Système de salaire moderne

ÖKK attache une grande importance à une rémunération conforme au rendement et aux exigences.  

Fringe Benefits

Les collaborateurs de ÖKK ainsi que les membres de leur famille* et leurs partenaires bénéficient de primes d’assurance-maladie réduites. ÖKK tient compte des besoins des familles en leur accordant une allocation familiale allant au-delà des dispositions légales. Les réductions sur les chèques Reka ainsi que les gratifications généreuses pour ancienneté de service complètent le paquet de prestations de ÖKK.

Assurances sociales

Les collaborateurs de ÖKK profitent d’une solution de caisse de pensions avantageuse qui dépasse largement le régime obligatoire suisse. Les collaborateurs ont droit au maintien intégral du paiement de leur salaire en cas de maladie et d’accident. Dans les deux cas, la durée des prestations est de 730 jours. Les primes de l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie sont entièrement à la charge de ÖKK.

Développement des collaborateurs

ÖKK attache une grande importance à une formation complète de tous les groupes de collaborateurs dans tous les domaines essentiels. L’évaluation annuelle et l’entretien fixant les objectifs qui y est lié constituent un instrument important du développement des collaborateurs.

Promotion de la santé

Nous soutenons la promotion de la santé en entreprise. Un groupe interne de collaborateurs se penche sur cette question et organise régulièrement diverses actions portant sur la promotion de la santé.

Participation

L’expérience professionnelle précieuse ainsi que les connaissances techniques des collaborateurs recèlent un énorme potentiel d’innovations et d’améliorations.   C’est pourquoi ÖKK a instauré une gestion des innovations: une équipe indépendante évalue toutes les propositions des collaborateurs et élabore des concepts en vue de leur réalisation.
*Qui vivent dans le même ménage

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