La semaine de quatre jours, la solution?
Le Vitznauerhof, l’hôtel-boutique lifestyle situé sur les rives du lac des Quatre-Cantons, a été l’une des premières entreprises de restauration en Suisse à introduire la semaine de quatre jours en 2019.
«A l’époque, nous pensions », déclare Raphael Herzog, directeur de l’hôtel Vitznauerhof. «Aujourd’hui, nous savons que ce n’est pas le cas».
Bien que Raphaël Herzog soit encore un fervent défenseur de la semaine de quatre jours, il estime que ce modèle de travail ne convient pas à tout le monde. «Certains collaborateurs souhaitent garder l’heure de chambre classique, tandis que d’autres trouvent trois jours de congé d’affilée tout simplement trop longs», explique Raphael Herzog. C’est pourquoi le Vitznauerhof est aujourd’hui structuré de manière différente. Les collaborateurs peuvent choisir eux-mêmes le modèle de temps de travail qu’ils souhaitent.
L’individualité détermine l’avenir
La direction du Vitznauerhof joue un rôle de pionnier dans la gestion des collaborateurs. On ne doit pas seulement offrir une expérience personnalisée aux clients de l’hôtel, mais aussi aux collaborateurs. C’est indispensable, surtout si l’on pense à l’avenir, explique Raphael Herzog. Mot-clé: génération Z. «A l’avenir, on devra faire preuve de plus d’individualité au niveau de la gestion des collaborateurs, et ce dans tous les domaines», affirme Herzog avec conviction. Outre le modèle de temps de travail, le poste, la description du poste et la nature du travail devront être adaptés aux besoins personnels – en somme, tous les aspects. «Nous sommes heureux d’être prêts à accueillir la prochaine génération, la génération Z.»
Source: màd
Cette solution simple semble à première vue évidente. Raphael Herzog secoue la tête: «Une telle individualité implique une lourde charge administrative.» Un soutien est donc nécessaire, surtout dans le domaine du numérique.
ÖKK apporte son aide aux entreprises
Des partenaires externes tels que ÖKK permettent au Vitznauerhof de miser sur l’individualité et le numérique. En effet, l’entreprise de restauration fait confiance à Smartform.
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«Grâce à Smartform, nous économisons beaucoup d’énergie et un temps précieux.»
Sur la plateforme Internet de ÖKK, les formulaires et documents peuvent être créés, modifiés, numérisés et transmis directement aux autorités et partenaires. Le département RH dispose toujours d’une vue d’ensemble grâce aux dossiers clairs pour chaque collaborateur. «Nous nous efforçons en permanence de simplifier nos processus , et Smartform représente un pas de plus dans cette direction», déclare Raphael Herzog. Le numérique permet de travailler plus efficacement.
«Grâce à Smartform, nous économisons beaucoup d’énergie et un temps précieux. Par exemple, nous ne devons pas saisir et déclarer chaque cas de maladie. Cela nous facilite considérablement la tâche.» Selon Herzog, cela libère un temps précieux, qui peut être utilisé pour l’encadrement personnel des collaborateurs et des clients de l’hôtel.
Plus de temps pour la promotion de la santé en entreprise
Selon le directeur, il vaut la peine de promouvoir la santé et le bien-être des employés – et là aussi, en leur proposant des offres personnalisées. Herzog en est convaincu: «L’individualité procure un sentiment de bien-être et est souvent plus importante que le salaire.»
L’année dernière, le Vitznauerhof a ainsi engagé un coach sportif. Celui-ci organise et dirige des camps d’entraînement sur mesure pour les employés. L’hôtel met également les planches de stand-up paddle, le bateau de wakeboard ou la salle de fitness non seulement à la disposition des clients, mais aussi des collaborateurs. En outre, l’équipe dirigée par Raphael Herzog organise régulièrement des cours de yoga pour le personnel.
Le fait que des entreprises comme le Vitznauerhof se soucient de la santé et de la qualité de vie de leurs collaborateurs s’inscrit pleinement dans l’esprit de ÖKK. En effet, l’assurance-maladie accorde de plus en plus d’attention à la prévention et à la promotion de la santé en entreprise. ÖKK propose aux entreprises assurées divers cours et workshops pour que leurs collaborateurs restent en bonne santé.