Bündnerisch gut versichert: Fair, einfach und lösungsorientiert setzen wir uns für die Gesundheit unserer Versicherten, Mitarbeitenden und Mitmenschen im Alltag, Beruf und über alle Lebensphasen ein.
Als mittelgrosses Unternehmen und moderne Arbeitgeberin übernehmen wir Verantwortung und gestalten unsere Zukunft bewusst. 2025 wurde das Engagement für Nachhaltigkeit auf sozialer, ökologischer und finanzieller Ebene gezielt weiterentwickelt.
Für unsere Mitarbeitenden
Die Mitarbeitenden sind eine der tragenden Säulen von ÖKK und prägen das Kundenerlebnis. ÖKK schafft attraktive Arbeitsplätze, moderne Anstellungsbedingungen und gesundheitsfördernde Angebote. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und Work@Home sowie familienfreundliche Leistungen wie 16 Wochen Mutterschaftsurlaub unterstützen die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit. Rund 35 Prozent der Mitarbeitenden nutzen ein Teilzeitmodell.
Führungskräfte bauten im Jahr 2025 ihre Methoden- und Sozialkompetenzen weiter aus, unter anderem im PERMA-Lead-Programm mit Selbstreflexion und 360-Grad-Feedback. Ergänzend fördert ÖKK die persönliche Weiterentwicklung durch finanzielle Beteiligungen an Aus- und Weiterbildungen sowie Anerkennungsprämien bei erfolgreichem Abschluss.
Chancengleichheit und Respekt sind zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur. ÖKK toleriert keine Diskriminierung oder Belästigung. Der Frauenanteil betrug 63 Prozent, in Führungspositionen 34 Prozent. Regelmässige Lohngleichheitsanalysen nach Logib bestätigen, dass bei ÖKK keine Lohndiskriminierung besteht. Mitarbeitende aus 13 Nationen und im Alter von 19 bis 63 Jahren bereichern die Unternehmenskultur. Zudem engagiert sich ÖKK aktiv in der Ausbildung und fördert aktuell 13 Lernende.
Zur Förderung von Inklusion und Diversität ist ÖKK seit Februar 2024 Mitglied von Diversity-gr. In regelmässigen Werkgesprächen werden Erfahrungen ausgetauscht und konkrete Lösungsansätze diskutiert. Im Berichtsjahr wurde eine zweite Inklusionsteilzeitstelle erfolgreich besetzt. Die Mitarbeitenden arbeiten gut integriert im Team, wobei gegenseitige Unterstützung erfolgt.
Die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden wird gezielt unterstützt. Im Rahmen des internen Angebots «ÖKK Fit» fanden zahlreiche Bewegungs- und Sportangebote statt. Erstmals wurde ein Sport- und Bewegungsnachmittag durchgeführt, bei dem über 50 Mitarbeitende verschiedene Sportarten ausprobieren konnten.
Zur Förderung der mentalen Gesundheit steht seit Ende 2023 die neutrale, externe Fachstelle MOVIS für vertrauliche Beratung bei beruflichen, persönlichen, gesundheitlichen oder finanziellen Herausforderungen zur Verfügung. Nach der Erweiterung um Mediation und Coaching im Jahr 2024 wurde das Angebot 2025 gezielt genutzt, unter anderem im Rahmen einzelner Case-Management-Fälle. Ergänzend wird das betriebliche Gesundheitsmanagement ab 2026 durch Aepsy erweitert, um einen niederschwelligen Zugang zu psychologischer Unterstützung durch Fachpersonen zu ermöglichen. MOVIS und Aepsy tragen gemeinsam zur nachhaltigen Förderung der mentalen Gesundheit bei.
Für unsere Versicherten
ÖKK stellt die Gesundheit der Versicherten in den Mittelpunkt und unterstützt sie dabei, ihr körperliches und mentales Wohlbefinden zu stärken. Mit der Simpla-App steht ein digitales Präventionsangebot bereit, das individuell abgestimmte Inhalte, regelmässige Challenges (zum Beispiel Wander- oder Lauf-Challenges) und ein belohnungsbasiertes Anreizsystem bietet. Kund*innen können Punkte sammeln und in Gutscheine umwandeln. Simpla macht es einfach und motivierend, Bewegung, Achtsamkeit und Gesundheitswissen in den Alltag zu integrieren. Über 12’000 neue Nutzende verwendeten die App 2025; insgesamt wurden rund 388’000 Sessions absolviert, besonders in den Sommer- und Herbstmonaten.
Ergänzend sortgt ÖKK dafür, dass Versicherte unabhängig von Lebenslage oder Gesundheitszustand einen einfachen und fairen Zugang zu Leistungen und Beratung erhalten. Über die Zusatzversicherung ÖKK PRÄVENTION fördern NordicBonus und BikeBonus Ausgaben für Sportausrüstung, Kurse oder Reparaturen. Auf diese Weise unterstützt ÖKK Bewegungsförderung, Prävention und regional verankerte Aktivitäten.
Für die Umwelt
ÖKK handelt im Alltag ressourcenschonend und verantwortungsbewusst. Mit dem Projekt FlexVielfalt wurde nicht nur die Arbeitswelt modernisiert, sondern auch der Umgang mit Ressourcen neu gedacht. Zentrale Entsorgungsstationen ersetzen zunehmend individuelle Abfallbehälter und fördern eine gemeinsame, bewusste Nutzung der Ressourcen. Ziel ist die Reduktion von Abfall, die sinnvolle Trennung von Materialien und eine Senkung des Ressourcenverbrauchs.
Die neuen Arbeitsumgebungen an den grösseren ÖKK Standorten in Landquart, Winterthur und Kriens setzen auf Second-Life-Möbel. Hochwertig aufbereitete Einrichtungselemente verbinden modernes Design mit Ressourcenschonung. ÖKK leistet damit einen Beitrag zur Reduktion von Abfall und Schadstoffen sowie zur Schonung natürlicher Ressourcen.
Für nachhaltige Finanzen
ÖKK ist finanziell gesund und stabil aufgestellt. Um die finanziellen Verpflichtungen gegenüber Mitarbeitenden und Versicherten zuverlässig zu erfüllen, verfolgt ÖKK eine nachhaltige Anlagepolitik und verfügt über die notwendigen Reserven.
Bei den Investitionen orientiert sich ÖKK an der vom Schweizer Verein für verantwortungsbewusste Kapitalanlagen (SVVK) publizierten Ausschlussliste und prüft mindestens halbjährlich, dass keine entsprechenden Wertschriften gehalten werden. Neben dem normbasierten Screening von Gesetzen und internationalen Konventionen werden gezielt ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) integriert. Für die Anlage globaler Aktien nutzt ÖKK den MSCI-World-ESG-Leaders-Index als Benchmark. Dieser Index weist schätzungsweise ein Drittel weniger CO2-Intensität auf als der klassische MSCI-World-Index.
