Vera Döbeli, das Arbeitgeberversprechen ist das Fundament einer Arbeitgebermarke. Was bedeutet «ÖKK – du bewegst»
Einerseits sollen unsere Mitarbeitenden das Unternehmen mitgestalten, indem sie sich einbringen und ihre Ideen teilen. Andererseits entwickeln sie sich persönlich weiter und wachsen. «ÖKK – du bewegst» ist ein Versprechen und gleichzeitig eine Aufforderung an unsere Mitarbeitenden.
Bewegen heisst also aktiv teilnehmen. Wie geht das konkret?
Wir verstehen es als partizipieren – im Sinne von mitmachen, mitgestalten und für etwas einstehen. Unsere Mitarbeitenden sollen nicht nur dabei sein, sondern aktiv werden und mitreden. Diese Perspektive, etwas bewegen zu können, zieht auch Personen von grösseren Unternehmen und aus weiter entfernten Regionen zu ÖKK. Die Menschen stehen bei uns im Zentrum, denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich.
Auch ÖKK ist hierarchisch organisiert. Wie kann jemand ohne Führungsposition mitentscheiden?
Unsere flachen Hierarchien, die kurzen Entscheidungswege und die mittlere Unternehmensgrösse erlauben es den Mitarbeitenden, Einfluss zu nehmen – indem sie ihre Meinung äussern, Vorschläge erarbeiten und Verantwortung für einen Aufgabenbereich übernehmen.
Hast du ein Beispiel aus deiner eigenen Laufbahn?
Ich durfte in vielen Situationen mitentscheiden. Als HR Business Partnerin habe ich insbesondere in spezifischen Mitarbeitersituationen proaktiv mitgewirkt. Für mich sind unsere Mitarbeitendenanlässe ein wiederkehrendes Highlight: Dabei bin ich sehr frei in der Planung und Gestaltung. Ausserdem war ich kürzlich bei der Schaffung eines Inklusionsarbeitsplatzes involviert und bin für die Umsetzung verantwortlich.
Die Verbindung von Arbeit und Freizeit wird bei ÖKK ebenfalls grossgeschrieben. Wie wird Work-Life-Balance gelebt?
In zahlreichen Formen. Wir haben beispielsweise Mitarbeitende mit zeitintensiven Hobbys oder Eltern, die dankbar sind für die gleitende Arbeitszeit. Andere wiederum teilen sich ihr Pensum im Rahmen der Jahresarbeitszeit flexibel ein. So arbeiten viele Mitarbeitende regelmässig im Homeoffice oder von unterwegs. Zudem besteht die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu «kaufen» oder unbezahlten Urlaub zu beziehen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance liegt uns am Herzen: Sie steigert die Zufriedenheit, die Gesundheit und die Produktivität unserer Mitarbeitenden.
Das Arbeitgeberversprechen wird bereits im Bewerbungsverfahren und im Rekrutierungsprozess sichtbar. Was ist das Spezielle daran?
Wir suchen gezielt Mitarbeitende, die bewegen möchten. Den Bewerbenden bieten wir von Anfang an das Du an, um auf Augenhöhe zu sein und ihnen ein möglichst authentisches Bild unserer Unternehmenskultur zu vermitteln. Wir gestalten den Prozess unkompliziert und partizipativ. Die Kandidat*innen können beispielsweise beim Timing mitentscheiden, bis wann sie sich zurückmelden und wann sie den Prozess weiterführen möchten.
Insgesamt ist die Kommunikation transparent und fair. So bringen wir den Bewerbenden ab dem ersten Berührungspunkt Wertschätzung entgegen. Rückmeldungen zeigen, dass die enge und persönliche Begleitung bis zum ersten Arbeitstag sehr geschätzt wird.
Dein eigenes Onboarding liegt schon eine ganze Weile zurück. Du bist seit rund zwanzig Jahren Teil von ÖKK. Wie hast du das Arbeitgeberversprechen in dieser Zeit erlebt?
Ich habe einige Weiterbildungen im HR-Bereich besucht und konnte das Wissen jeweils in die Praxis mitnehmen und «on the job» anwenden. Als Mami war es mir je nach Alter meiner Tochter möglich, mein Pensum anzupassen. Ich schätze die flexible Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und zusätzliche Ferien zu kaufen. Diese grosse Flexibilität war für mich immer extrem wertvoll. Dadurch konnte ich mich weiterentwickeln und immer wieder neue Aufgaben übernehmen.
Was zeichnet ÖKK als Arbeitgeberin aus?
Das Gesamtpaket. Die persönliche Komponente mit den Menschen und der Unternehmenskultur macht uns besonders. Unser Arbeitgeberversprechen steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird im Alltag stark gelebt. Eine Win-win-Situation für alle Beteiligten: Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen – und ÖKK freut sich über zufriedene, motivierte und initiative Mitarbeitende.
