Ben assicurati, alla grigionese: con un approccio equo, semplice e orientato alla soluzione, ci impegniamo per la salute dei nostri assicurati, dipendenti e del prossimo nella vita quotidiana, sul lavoro e in tutte le fasi della vita.
Come azienda di medie dimensioni e datore di lavoro moderno, assumiamo responsabilità e diamo consapevolmente forma al nostro futuro. Nel 2025, l’impegno per la sostenibilità a livello sociale, ecologico e finanziario è stato ulteriormente sviluppato in modo mirato.
Per le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori
Il personale rappresenta uno dei pilastri portanti di ÖKK, che plasma l’esperienza della clientela. ÖKK crea posti di lavoro attrattivi, condizioni d’impiego moderne e offerte che promuovono la salute. Orari di lavoro flessibile, la possibilità di lavorare a tempo parziale e il telelavoro, nonché prestazioni a misura di famiglia come le 16 settimane di congedo di maternità, aiutano a conciliare lavoro e tempo libero. Circa il 35 percento delle collaboratrici e dei collaboratori lavora part-time.
Nel 2025, le e i dirigenti hanno ulteriormente sviluppato le proprie competenze metodologiche e sociali, anche grazie al programma PERMA-Lead con autoriflessione e feedback a 360°. Inoltre, ÖKK promuove lo sviluppo personale attraverso contributi finanziari alla formazione e al perfezionamento, nonché premi di riconoscimento in caso di conclusione positiva del percorso.
Pari opportunità e rispetto sono elementi centrali della cultura aziendale. ÖKK non tollera alcuna forma di discriminazione o molestia. La quota femminile è stata del 63 percento, di cui il 34 percento in posizioni dirigenziali. Analisi regolari della parità salariale secondo Logib confermano che da ÖKK non ci sono discriminazioni salariali. Collaboratrici e collaboratori provenienti da 13 nazioni e di età compresa tra 19 e 63 anni arricchiscono la cultura aziendale. ÖKK si impegna inoltre attivamente nella formazione e attualmente segue 13 apprendiste e apprendisti.
Per promuovere inclusione e diversità, ÖKK è membro di Diversity-gr da febbraio 2024. In regolari incontri di lavoro vengono condivise esperienze e discusse soluzioni concrete. Nell’anno di esercizio è stato occupato con successo un secondo posto di lavoro inclusivo a tempo parziale. I collaboratori sono ben integrati nel team e vengono sostenuti.
La salute fisica e mentale del personale viene promossa in modo mirato. Nel quadro dell’offerta interna «ÖKK Fit» si sono svolte numerose attività sportive e per la promozione del movimento. Per la prima volta è stato organizzato un pomeriggio sportivo e di movimento, durante il quale oltre 50 dipendenti hanno potuto provare diverse discipline sportive.
Per promuovere la salute mentale, dalla fine del 2023 è a disposizione il servizio specializzato esterno e neutrale MOVIS, che offre consulenza confidenziale in caso di sfide professionali, personali, finanziarie o legate alla salute. Dopo l’ampliamento dell’offerta con mediazione e coaching nel 2024, nel 2025 essa è stata utilizzata in modo mirato, anche nell’ambito di singoli casi di case management. A partire dal 2026, la gestione della salute in azienda sarà ulteriormente ampliata con Aepsy, per garantire un accesso a bassa soglia al supporto psicologico da parte di specialisti. MOVIS e Aepsy contribuiscono congiuntamente a promuovere in modo sostenibile la salute mentale.
Per le nostre assicurate e i nostri assicurati
ÖKK pone al centro la salute delle persone assicurate e le sostiene nel rafforzare il loro benessere fisico e mentale. Con l’app Simpla è disponibile un’offerta digitale per la prevenzione che propone contenuti personalizzati, sfide regolari (ad esempio escursionismo o corsa) e un sistema di incentivazione basato su ricompense. Le clienti e i clienti possono accumulare punti e convertirli in buoni. Simpla rende semplice e stimolante integrare movimento, consapevolezza e conoscenze sulla salute nella vita quotidiana. Nel 2025 oltre 12’000 nuovi utenti hanno utilizzato l’app; complessivamente sono state registrate circa 388’000 sessioni, in particolare nei mesi estivi e autunnali.
Inoltre, ÖKK garantisce che gli assicurati, indipendentemente dalla loro situazione di vita o dal loro stato di salute, abbiano un accesso semplice ed equo alle prestazioni e alla consulenza. Attraverso l’assicurazione complementare ÖKK PREVENZIONE, NordicBonus e BikeBonus promuovono le spese per attrezzature sportive, corsi o riparazioni. In questo modo, ÖKK sostiene la promozione dell’attività fisica, la prevenzione e le attività radicate a livello regionale.
Per l’ambiente
ÖKK agisce nella quotidianità in modo attento alle risorse e responsabile. Con il progetto FlexVielfalt non solo è stato modernizzato il mondo del lavoro, ma è stato anche ripensato l’utilizzo delle risorse. Stazioni centrali di smaltimento sostituiscono progressivamente i contenitori di rifiuti individuali, promuovendo un utilizzo condiviso e consapevole delle risorse. L’obiettivo è ridurre i rifiuti, separare in modo appropriato i materiali e diminuire il consumo di risorse.
I nuovi ambienti di lavoro nelle sedi principali di ÖKK a Landquart, Winterthur e Kriens puntano su mobili ricondizionati. Elementi d’arredo di alta qualità rigenerati combinano design moderno e rispetto delle risorse. ÖKK contribuisce così alla riduzione dei rifiuti e delle sostanze nocive, nonché alla salvaguardia delle risorse naturali.
Per finanze sostenibili
ÖKK è finanziariamente solida e stabile. Per adempiere in modo affidabile agli obblighi finanziari verso personale e assicurati, ÖKK persegue una politica d’investimento sostenibile e dispone delle riserve necessarie.
Negli investimenti, ÖKK si orienta alla lista di esclusione pubblicata dall’Associazione svizzera per gli investimenti responsabili (ASIR) e verifica almeno semestralmente di non detenere titoli corrispondenti. Oltre allo screening basato su norme di leggi e convenzioni internazionali, vengono integrati in modo mirato criteri ESG (criteri ambientali, sociali e di governance). Per gli investimenti in azioni globali, ÖKK utilizza come benchmark l’indice MSCI World ESG Leaders. Si stima che questo indice presenti un’intensità di CO₂ inferiore di circa un terzo rispetto al tradizionale indice MSCI World.
