Vianova – incontro di idee per chi è aperto al cambiamento
Le tendenze del futuro, le nuove tecnologie e il cambio demografico sottopongono il mondo del lavoro, così come il nostro ruolo di assicurazione malattie, a un processo di trasformazione sempre più rapido. Su cosa lavoreremo nei prossimi anni? E in che modo opereremo? Quali saranno le esigenze e le aspettative delle diverse generazioni nei confronti dei datori di lavoro? Come possiamo convincere le persone dei nostri prodotti e servizi?
Vianova cerca di rispondere proprio a domande come queste. La rete di dipendenti ÖKK dalla visione moderna unisce reparti, funzioni e idee differenti. Che sia collaborando attivamente a progetti, approfondendo i trend attuali o sviluppando nuove soluzioni creative, con Vianova puoi fare la differenza da ÖKK.
ÖKKfit – perché per noi la salute è importante
Il movimento è essenziale per la salute fisica e mentale, e proprio perché praticare sport in compagnia è spesso più divertente che da soli, nella nostra azienda è nato ÖKKfit, un progetto nell’ambito del quale colleghe e colleghi interessati si riuniscono per organizzare regolarmente attività sportive di gruppo per il personale. L’importante è fare attività fisica, divertirsi e stare insieme. Questi momenti di condivisione non accrescono soltanto la consapevolezza nei confronti di uno stile di vita sano, bensì rafforzano anche il senso di comunità. Leggi l’articolo del blog.
D&I – per un’ÖKK diversa e inclusiva
Indipendentemente dall’età, dal sesso, dall’origine, dalla lingua o dalla disabilità, ÖKK sostiene il proprio personale e si impegna a favore della diversità. Infatti, la diversità incrementa la nostra creatività, il nostro successo e la comprensione verso le esigenze della nostra clientela. Parliamo in modo aperto e semplice gli uni con gli altri rafforzando così il nostro senso di appartenenza. Il nostro obiettivo è avere una cultura aziendale inclusiva e aperta alle persone con una disabilità. Da qualche tempo un gruppo di collaboratrici e collaboratori sta lavorando in tal senso, ed è già riuscito a compiere un importante passo in avanti verso una società più inclusiva con la creazione di due posti di lavoro inclusivi.
In quanto membri di diversity-gr intratteniamo inoltre un regolare scambio di esperienze con esperti e altre aziende dei Grigioni. Sulla base di fatti, esempi positivi e spunti di riflessione, elaboriamo poi soluzioni concrete volte a incrementare la diversità nelle aziende grigionesi.