Diversität und Inklusion (D&I) wird in vielen Unternehmen grossgeschrieben. Alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Beeinträchtigung – werden demnach gleichermassen gefördert und unterstützt. D&I stärkt die Kreativität, erhöht die Innovationskraft und ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Bei ÖKK möchten wir nicht nur diese Chancen nutzen, sondern mit unserer inklusiven Unternehmenskultur aktiv Verantwortung übernehmen. Um Vielfalt und Chancengleichheit zu leben, haben wir im Jahr 2024 Inklusionsarbeitsplätze geschaffen. «Damit bieten wir Menschen mit Beeinträchtigung die Möglichkeit, im allgemeinen Arbeitsmarkt Fuss zu fassen, ihre Fähigkeiten einzubringen und sich persönlich weiterzuentwickeln», erklärt Vera Döbeli, HR Business Partnerin.
In der Kommunikationsabteilung konnten wir mit Sara eine Inklusionsstelle erfolgreich besetzen. Sara leidet an Narkolepsie, einer seltenen neurologischen Erkrankung, bei welcher der Schlaf-Wach-Rhythmus gestört ist. Das führt zu starker Tagesschläfrigkeit, plötzlichen Schlafanfällen und Lähmungserscheinungen. «Nachts wache ich oft auf, tagsüber bin ich immer wieder müde und muss zwei bis drei Powernaps machen», erzählt sie.
Dass ÖKK ihr aufgrund ihrer besonderen Bedürfnisse Schlafpausen und flexible Arbeitszeiten ermöglicht, schätzt Sara sehr. «Der Ruheraum am Hauptsitz in Landquart ist der ideale Rückzugsort für mich. Bei Bedarf kann ich dort eine kurze Schlafpause einlegen und neue Kraft tanken.»
Die gewonnene Energie steckt sie in ihre vielfältigen Aufgaben im Kommunikationsteam. Dass sie im Arbeitsalltag gefordert wird, Abwechslung hat und immer wieder Neues lernt, gefällt ihr. «Ich bin begeistert vom Arbeitsklima bei ÖKK. Seit dem ersten Tag fühle ich mich als wertvolles Teammitglied. Ich arbeite selbstständig, habe meine eigenen Themen und übernehme Verantwortung. Dabei werde ich begleitet und unterstützt», ergänzt Sara.
Wir sind überzeugt, dass ein diverses, faires und offenes Arbeitsumfeld zu einer inklusiveren Gesellschaft beiträgt. Deshalb ist ÖKK auch Mitglied von Diversity-gr. Das Netzwerk für und von Unternehmen im Kanton Graubünden treibt Themen wie Gleichstellung und Diversität voran und fördert den Erfahrungsaustausch zwischen Expert*innen und Unternehmen.
Im Jahr 2025 konnten wir bei ÖKK im IT-Bereich eine zweite Inklusionsstelle erfolgreich besetzen. Gemeinsam schaffen wir passende Rahmenbedingungen und Arbeitsplätze, die Perspektiven eröffnen. Wir gehen offen aufeinander zu und fördern das Miteinander. Denn für uns ist klar: Diversität und Inklusion bereichert uns alle – Tag für Tag.
